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    说道火锅店很多人就想到了海底捞，是的海底捞可谓是火锅界的神话，火锅店那么多，为什么海底捞会那么火！在海底捞的管理中有一条是很多火锅店难以做到的，那就是把员工当人看，给予他们应有的尊严，提升员工的幸福感！我认为这样的管理理念适合每一家企业，特别是目前市场竞争激烈的1zplay电子生产企业。木材加工行业的升温，自然带动了加工机械1zplay电子的发展。这其中大都是一些中小企业，那么在中小企业中存在的一个问题就是员工流动性大，有时甚至是“供不应求”，那么对于市场需求极大的1zplay电子企业又应该如何解决这一问题呢？
    想要留住员工就要有足够的理由能够打动员工，提高员工的幸福感，人都是懂得感恩的，你对他好，他自然愿意为企业服务。那怎样才算是对员工好呢？这很难界定，毕竟每个人对于幸福的感知度不同！在这一点上1zplay电子企业完全可以借鉴海底捞，企业首先应该做到的就是把员工当人看；这貌似很容易其实不然，是人就应该有尊严，就应该受到公平的礼遇，但是有多少企业仅仅是把员工当做是打工的来对待；
    其实员工亦是上帝，1zplay电子企业要想六的铸员工，就要切身从员工的实际利益出发，切实为他们解决问题，有或是真正为他们谋福利，像对待家人一样对待你的员工！